Nicht mehr sprechen oder Gehen zu können, heißt für viele nicht nur eine berufliche Pause sondern häufig auch das AUS. Hier greift eine Grundfähigkeiten- oder auch funktionelle Invalditätsabsicherung.
Sie ist eine u.U. kostengünstige aber je nach beruflicher Stellung auch sinnvolle Ergänzung bzw. Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung.
Die Grundfähigkeitenversicherung ist eine bezahlbare Alternative für diejenigen, die aufgrund Ihres Berufsbildes nur schwer eine günstige Berufsunfähigkeitsabsicherung bekommen, die generell körperlich tätig sind oder die schon Vorerkrankungen aufweisen.
Zwar durchläuft der Antragsteller auch hier eine Risikoprüfung, diese kann u.U. aber weniger streng ausfallen, als bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung.
Auch viele kaufmännisch leitend tätige sehen in einer Grundfähigkeitenabsicherung gekoppelt mit einer Dread Disease Police, eine sinnvollere Alternative zur Berufsunfähigkeitsversicherung.
Hier wird der Verlust einer bzw. eine Kombination von menschlichen Fähigkeiten wie
versichert. Auch wenn Pflegestufe 1 vorliegt tritt der Leistungsfall ein.
D.h. es wird nicht die Ausübung eines Beruf versichert, sondern sollte eine bzw. mehrere der o.g. Fähigkeiten aufgrund Krankheit oder Unfall verloren gehen, wird die vereinbarte monatliche Rente gezahlt.
Sollte nach einem
der Verlust von Grundfähigkeiten vorliegen wird eine vereinbarte Rente bezahlt. Auch hier ist es unerheblich, ob eine Berufsunfähigkeit vorliegt oder nicht. Die Leistungsdauer kann sogar lebenslang vereinbart werden.
Die Bereicherung im Krankheitsfall darf auch hier, wie bei der Berufsunfähigkeitsversicherung, nicht gegeben sein. Es sollten alle bereits abgeschlossenen Invalditäts-und Berufsunfähigkeitsversicherungen deshalb ins Kalkül fallen.
Da die Grundfähigkeitenversicherung als Rente ausgezahlt wird, gilt als Faustregel das monatliche Einkommen
Eine vereinbarten monatliche Rente, u.U. lebenslang oder bis zum vereinbarten Ablauf. Häufig wird auch zusätzlich eine Sofortleistung bei schwerer Krankheit angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Die wachsende Rentenlücke der gesetzlichen Rentenversicherung, verursacht durch den demographischen Wandel, muss zunehmend durch andere Produkte abgefedert werden. Nicht nur auf die private Altersvorsorge, die ein hohes Maß an Flexibilität liefert, sollte gebaut werden, sondern auch die Möglichkeit über den Betrieb bzw. über den Arbeitgeber betriebliche Vorsorge zu betreiben.
