Schickt ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen ins Ausland hat er bestimmte Pflichten.
Wenn ein Mitarbeiter einen Unfall erleidet, der nicht auf dem Weg zur Arbeit oder zurück oder am Arbeitsplatz passiert, ist er von der gesetzlichen Unfallversicherung nicht versichert. Die Berufsgenossenschaft zahlt bei Arbeits- und Wegeunfällen erst ab einer Invalidität von 20%. Im Gegensatz dazu bietet die Gruppenunfallversicherung einen 24-Stunden-Schutz, auch im Privatbereich.
Ein Unternehmen kann diese für seine Mitarbeiter, meist zu günstigen Konditionen und attraktive Sonderleistungen abschließen und so eine mögliche, entstehende Lücke zur gesetzlichen Krankenversicherung für den Mitarbeiter schließen. Das führt im Unternehmen zu einem guten Betriebsklima - Sondervereinbarungen zugunsten des Beschäftigten wirken sich immer positiv aus - und führen gleichzeitig zu erhöhter sozialer Kompetenz.
Die Gruppen-Unfallversicherung ist nicht nur für große Unternehmen interessant. Auch kleine Firmen können von diesen Tarifen profitieren, denn oft ist eine Absicherung schon ab drei Personen möglich versicherbarer Personenkreis:
Ein Unfall ist ein plötzlich von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis.
Wenn dem Versicherten ein Unfall widerfährt, übernimmt der Versicherer die vereinbarten Leistungen.
I.d.R. wird eine sogenannte 24 h-Deckung vereinbart; d.h. es ist unerheblich, ob der Unfall während der Arbeitszeit oder privat eintrat.
Versichert wird der Personenkreis gegen Unfälle des täglichen Lebens.
Hierzu gehören Knochenbrüche, Erfrierungen, Verletzungen die kosmetische Operationen bedürfen, Verlust von Gliedmaßen und die Invalidität einzelner Glieder.
Auch die Folgen eines Zeckenbisses sind versicherbar und Verletzungen durch Kraftanstrengung und Eigenbewegung.
Typische Ausschlüsse sind
Die Bausteine und die Versicherungssummen können flexibel gestaltet werden – individuell für einzelne Personen oder Personengruppen ohne Namensnennung (z. B. nur Auszubildende, nur Prokuristen, nur Mitarbeiter mit einer längeren Betriebszugehörigkeit etc. - diese Personengruppen sind dann automatisch bei Firmeneintritt mitversichert).
In der Regel ist bei den Versicherungstarifen eine Einstufungen nach den Gefahrengruppen A (nicht körperlich tätig) und Gefahrengruppe B (körperlich tätigkeit) vorgesehen.
Somit können Firmeninhaber und Mitarbeiter entsprechend der eigenen Lebenssituation, gezielt gegen die Folgen eines Unfalls abgesichert werden.
Im Blick behält der Arbeitgeber hier jedoch auch die steuerliche Behandlung:
Je nach Vertragsgestaltung können folgende Punkte vereinbart werden:
Betriebliche Altersvorsorge
Die wachsende Rentenlücke der gesetzlichen Rentenversicherung, verursacht durch den demographischen Wandel, muss zunehmend durch andere Produkte abgefedert werden. Nicht nur auf die private Altersvorsorge, die ein hohes Maß an Flexibilität liefert, sollte gebaut werden, sondern auch die Möglichkeit über den Betrieb bzw. über den Arbeitgeber betriebliche Vorsorge zu betreiben.
